Arbejdsmedicin

Det Arbejdsmedicin som en gren af ​​medicinsk videnskab beskæftiger sig med samspillet mellem sundhed og arbejde. Det er stadig en meget ung gren af ​​medicin, fordi virkningerne af erhvervskamp på ingen måde var så til stede i tidligere generationer, som de er i dag.

Hvad er erhvervsmedicin?

Industriel medicin lægger særlig vægt på arbejdsrelaterede sundhedsmæssige problemer, der kan forekomme i ethvert erhverv i dag. Virksomhedslæger ser ikke kun fysiske sundhedsskader gennem arbejde, men i stigende grad også psykiske lidelser, der direkte kan være resultatet af arbejdsmiljøet for en person.

Mobning eller udbrændthed er anglisismer, der er fast forankret i sproglig brug i dag, når det kommer til at beskrive psykisk sygdom på arbejdspladsen. Men klassiske erhvervssygdomme som silicose, asbestose eller ryg- eller ledssygdomme spiller også en rolle. Arbejdsmedicin definerer sig ikke kun som en gren af ​​medicin for at diagnosticere erhvervsbegrænsninger på grund af arbejde, men frem for alt for at undgå dem.

Virksomhedslæger opererer også internt sundhedsforebyggende med henblik på at bevare virksomhedens medarbejders sundhed så godt som muligt. Mange virksomheder har erkendt problemet og tilbyder passende forebyggelsesprogrammer, for eksempel i form af rygtræning, yogakurser eller afslapningsøvelser i løbet af arbejdstiden. De juridiske krav til erhvervsmæssig medicin skal implementeres i virksomheden af ​​virksomheden. Fra en bestemt virksomhedsstørrelse skal en virksomhedslæge være på stedet for at udføre de regelmæssigt foreskrevne arbejdsmedicinske undersøgelser af medarbejderne.

Behandlinger og behandlingsformer

I Tyskland er der en medicinsk uddannelse for at blive virksomhedslæge; det er et specialuddannelseskursus med titlen specialist i virksomhedsmedicin. Erhvervslæger tager sig af bekymringer, klager og sygdomme hos ansatte i virksomhederne. Imidlertid er det kun de sundhedsmæssige lidelser, der kan være relateret til arbejde på nogen måde, der er bekymrende i virksomheden.

På grund af deres træning kan erhvervslæger normalt hurtigt vurdere, om en sundhedsforstyrrelse er operationel eller ej. Hvis der er erhvervssygdomme, udarbejder erhvervslæger også passende rapporter for en medarbejder, for eksempel når det kommer til spørgsmålet om førtidspensionering før den officielle pensionsalder. Forebyggelse af ulykker er også underlagt retningslinjerne for virksomhedsmedicin. Hvis en erhvervslæge har identificeret de vigtigste områder med ulykker, skal en arbejdsgiver træffe passende foranstaltninger for at eliminere disse svage punkter. Hvis dette ikke sker, og en medarbejder bliver skadet af virksomhedens uagtsom adfærd, har han ret til et erstatningskrav.

Arbejdsmedicin tjener til at opretholde medarbejdernes produktivitet og den tidlige opdagelse af sundhedsskader, der kan have negativ indflydelse på denne ydelse. Som regel tager virksomhedslæger hensyn til holistiske fysiske, psykologiske og psykosociale aspekter af medarbejdere. Arbejdsrelaterede sygdomme skal undgås og fremmes sundhed på arbejdspladsen. Medarbejderne skal informeres om sundhedsmæssige risici og virkningerne af farlige stoffer på arbejdspladsen.

Foranstaltninger til forbedring af sundhedssituationen på arbejdspladsen underkastes en effektivitetskontrol af arbejdsmedicinen. Arbejdsmedicin er også inkluderet i disse emner, når nye arbejdspladser er planlagt, eller arbejdsudstyr eller udstyr skal anskaffes. Virksomhedslægen kan arbejde mod køb af siddemøbler, der er så ergonomiske som muligt eller specielt beskyttelsesudstyr.

Arbejdstid, brudforskrifter, arbejdsrytme, arbejdspladsdesign, optimering af arbejdsprocesser er også vigtige aspekter af erhvervsmedicinen. Dykning og luftfartsmedicin er to specielle aspekter af erhvervsmæssig medicin, der på den ene side handler om virkningerne af vand på den menneskelige krop og på den anden side virkningerne på kroppen under en flyvning.

Du kan finde din medicin her

Diagnose & undersøgelsesmetoder

På grund af hans medicinske træning er alle almindelige medicinske undersøgelsesmetoder også tilgængelige for erhvervslægen. Arbejdsmedicinske undersøgelser har dog nogle typiske detaljer, der er essentielle for at afdække operationelle sundhedsmæssige problemer. De definerede undersøgelses- og behandlingsprocedurer inkluderer især forebyggende medicinske undersøgelser i overensstemmelse med lovbestemmelser.

Ved hver erhvervsmæssig medicinsk kontrol inkluderer disse en omfattende blodprøve, en oversigt over lungerne, en omfattende fysisk undersøgelse og individuel arbejdsmedicinsk rådgivning. For at overholde denne lovligt foreskrevne procedure inviteres medarbejderne jævnligt af arbejdsgiveren til erhvervsmedicinske undersøgelser. Deltagelse i virksomhedsmedicinsk undersøgelse er obligatorisk for ansatte. Et afslag uden gyldig grund kan endda føre til en advarsel eller afskedigelse, fordi en arbejdsgiver så groft ville overtræde sin plejepligt. Virksomhedslæger, normalt på anmodning af medarbejderen, ser et personligt og tæt kig på hans arbejdsplads.

Med forståelsen af ​​den arbejdsproces, der er opnået på denne måde, kan erhvervslægen udarbejde risikoanalyser og vurderinger på arbejdspladsen. Rådgivning om ergonomisk arbejdsdesign kan også finde sted. Ergometri, lungefunktionstest og vurdering af hørelse og syn ved hjælp af simpelt teknisk udstyr er også en del af standarden for enhver erhvervslægelig undersøgelse. For mange ansatte er erhvervslægen imidlertid også et vigtigt og kompetent kontaktpunkt uden for de regelmæssige aftaler, hvis sundhedsbegrænsninger og problemer pludselig opstår på arbejdspladsen.

Som alle læger er virksomhedslægen underlagt en fortrolighedsforpligtelse og har navnlig ikke tilladelse til at videregive oplysninger om medarbejdernes sundhed til arbejdsgiveren. Evaluering af måleresultater for forskellige arbejdsmiljøfaktorer, fx støj, klimafariabler, belysning eller farlige stoffer, er ofte også genstand for arbejdsmiljøundersøgelser. Støjforurening på arbejdspladsen er især en enorm sundhedsfare for mange ansatte.